懷孕請假五險由誰承擔

律師解析：懷孕請假五險應當由用人單位承擔。勞動關係存續期間，依法繳納社會保險（五險）系用人單位的法定義務。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第五條　
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。