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勞動糾紛能否需要勞動仲裁
勞動仲裁
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律師解析:
勞動
糾紛
可以仲裁,但不是必須要透過仲裁解決。
勞動者和用人
單位
發生勞動爭議,解決糾紛的方式包括協商解決、調解、仲裁、訴訟。
因此,除當事人申請仲裁或者想要向法院提起訴訟之外,勞動糾紛的解決不是必須要仲裁,當事人還可以申請調解以及協商解決。
法律依據:
《中華人民共和國
勞動法
》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
標籤:
勞動
糾紛
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