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工程裝修合同糾紛如何訴訟打官司?
2023-02-13
律師解析:起訴勞務派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟,遞交起訴狀並提出副本;法院受理立案後,會將起訴狀副本發送給勞務派遣公司,當事人只需等待法院下達開庭通知即可。對於派遣單位與接受單位因勞動力派遣合...
勞務派遣中存在的法律風險有哪些?
2020-09-20
爲了降低用工成本,越來越多的用工單位開始重視勞務派遣這一用工模式,但由於勞務派遣的飛速發展,而相關法律制度長期處於滯後的狀態,導致勞務派遣制度中存在許多法律風險。那麼,勞務派遣中又存在着那些風險呢法律?一、不規範...
法律規定幾週歲算童工?
2021-01-08
一、法律規定幾週歲算童工?未滿十六週歲的未成年人爲童工。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由市場監督管理部門吊銷營業執照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十...
勞動派遣經濟補償金
2020-10-09
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
臨時工最低年齡是多少歲?
2022-02-23
一、臨時工最低年齡是多少歲?用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和最低工資保護制度,依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區,不同用人單位工資水平和分配形式不同,可由用人單位與勞動者參...
員工離職需要製作解除勞動關係申請書嗎
2022-03-09
一、員工離職需要製作解除勞動關係申請書嗎?員工離職不需要製作解除勞動關係申請書,需要製作辭職報告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單...
勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼
2021-07-21
一、勞動合同和勞務派遣合同的區別是什麼1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定,勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工,而勞...
勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼?
2020-10-26
一、最新勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼?根據用工單位使用派遣員工的條件要求,公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選,對符合條件要求的,經用工單位面試合格並確認後公司辦理勞動合同簽訂手續並派遣至用工單位工作。用...
勞動派遣合同終止協議書怎麼寫
2020-10-06
合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
勞動合同改爲勞務派遣該如何處理
2021-06-26
勞動合同改爲勞務派遣該如何處理?第一,勞動合同一經訂立就具有法律約束力。《勞動合同法》第三條第二款規定:“勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。”就是說,勞動合同依法訂立...
什麼是臨時工人工資分錄?
2020-10-27
一、什麼是臨時工人工資分錄?臨時工資支付,也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章的):然後,會計根據工資表上人員歸屬部門,入賬:借:管理費用借:製造費用借:銷售費用等貸:應付職工薪酬——工資會計分錄分爲簡單分錄和...
勞務分包合同起訴地在哪裏
2021-04-04
勞動分包合同產生糾紛可以在合同履行地人民法院起訴。如果合同履行地不確定的,可以到被告地法院起訴。《中華人民共和國民事訴訟法》第二十一條一般地域管轄對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地...
出國勞務工傷事故怎麼賠償
2021-02-04
出國勞務工傷事故按照所在國的工傷保險政策申請工傷保險待遇;所在國沒有工傷保險的,按照國內的工傷保險政策申請工傷保險待遇。根據我國《工傷保險條例》規定,職工被派遣出境工作,依據前往國家或者地區的法律應當參加當地...
北京臨時工被拖欠工資應如何維權?
2022-03-11
一、北京臨時工被拖欠工資應如何維權?在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以透過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需...
臨時工工資支付申請報告的內容有什麼
2021-02-21
一、臨時工工資支付申請報告的內容有什麼臨時工工資申請報告縣清理和規範臨時用工工作領導小組:根據縣委編辦覈定,本鎮行政編制31人,事業編制22人,現有行政人員25人,缺編6人;事業人員19人,缺編3人。由於缺編,且因工作需要,近...
公司要求調崗,員工不同意,怎麼辦
2022-08-30
律師解析:公司要求調崗,員工不同意可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容,這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上纔可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同,應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束...
勞務派遣資質怎麼辦理
2020-10-26
勞務派遣資質辦理如下:1、勞務派遣組織具備法人資格後,應依照有關規定,到市、縣區稅務部門進行稅務登記。2、開辦勞務派遣組織,由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動局(勞動和社會保障局),市屬企業主管部門審覈。3、向市勞動和社...
勞務派遣合同期限一般是多久?
2021-01-31
一、勞務派遣合同期限一般是多久?勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞...
勞務派遣公司要不要資質
2020-10-26
需要。應出具下列材料:1.申請開辦勞務知派遣組織的報告;2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)複印件;5.法定代表人職務任命書及身份證復...
勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼?
2020-10-23
一、勞務派遣人員哺乳期解除勞動合同可以麼?不能辭退,這是侵犯勞動者權益的行爲,員工可以和用工單位及派遣單位協商解決,還可以直接到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,根據《婦女權益保障法》第二十七條規定:“任何單...
重慶臨時工工資標準是什麼
2022-03-10
一、重慶臨時工工資標準是什麼勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的,法律上沒有臨時工,都是勞動合同制職工,享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企...
根據《勞動法》員工試用期最長多久?
2020-09-21
一、根據《勞動法》員工試用期最長多久?1、員工試用期最長是六個月《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過...
公司沒有籤合同離職工資怎麼算
2022-08-30
律師解析:沒簽訂勞動合同辭職或被辭退,工資應該結算到工作的最後1天。並且勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等。...
勞務派遣的用工方式有哪些?
2020-10-26
勞務派遣的用工方式有不同的形式。那麼,勞務派遣的具體用工方式有哪些?勞務派遣的用工需要注意哪些問題?勞務派遣的用工有哪些要求?下面本站小編就爲您詳細介紹。勞務派遣的用工方式有哪些完全派遣由派遣公司(例北京利貞...
試用期被辭退可以得到什麼補償
2021-04-25
一、試用期被辭退可以得到什麼補償?試用期因不符合錄用條件被辭退的沒有任何補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合...
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