勞動合同變更情形有：
1、用人單位發生分立、合併、股份轉讓等情況應變更勞動合同。
2、崗位發生變化應變更勞動合同。
因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。
3、變更勞動合同期限時應變更勞動合同。
4、有外商投資企業時應變更勞動合同。
5、農民合同制工人轉爲非農戶口後應變更勞動合同。
中華人民共和國勞動法
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
