一、《勞動合同法》打架開除規定是什麼?
《勞動合同法》打架開除規定是根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、開除職工的法律程序是什麼?
根據我國勞動法律、法規的相關規定，企業在對職工作出開除處理時，必須遵循以下六個方面的程序：
①弄清事實，取得證據。對職工違紀事實要查清，對所取得的證據要認真審覈，以保證違紀事實的確鑿無誤。結論材料要同本人見面允許其申辯，如確實不符，應予改正;
②廠長(經理)依據職工的錯誤事實，提出開除處理意見;
③召開職工代表大會或職工大會討論後決定，並填寫《開除職工審批表》;
④將開除處分決定報告企業的主管部門和企業所在地勞動部門備案;
⑤將《開除通知書》發給職工本人;
⑥將被開除職工檔案轉到職工本人戶口所在街道勞動部門。
勞動合同法開除員工主要走法律程序，具體的開除情形包括在實習期證明不符合企業錄用條件的，嚴重違反勞動法規定及企業規章制度的，嚴重的失職，對企業造成嚴重後果的以及被依法追究刑事責任的。這些都是符合開除職工的條件，如果有違法開除的，大家應該注意保護自己的權益。
目前我們國家在勞動合同規定這個方面是需要嚴格的按照法律規定來進行的，比如說有《勞動法》還有就是《勞動合同法》，如果說勞動者在用人單位工作期間表現得並不是特別的好，還存在着違法犯罪行爲的話，對於勞動者所在應用單位來說，是可以開除的。
