一、國家高溫津貼標準是固定的嗎?
國家高溫津貼標準不是固定的。國家關於高溫費的規定，依據勞動法規定，夏季高溫天氣，單位應該發放高溫補貼，高溫補貼按照地區，工種發放，各地發放標準是不一樣的，員工如果從事室外作業，高溫費補貼每月180元以上，一般工作人員高溫補貼標準120元以上，高溫補貼不能計入最低工資標準。
二、高溫補貼費的注意事項有哪些?
1、高溫補貼發放月份
以北京市爲例，按照相關規定將在6—8月份發放高溫補貼。
2、高溫補貼發放標準
室外露天作業人員高溫補貼調整爲每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫補貼調整爲每人每月不低於120元。高溫補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下勞動卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、戶外作業原則
企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、工傷待遇
勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別爲不超過20、30、40分鐘;並且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
國家制定並執行高溫補貼的相關要求，是政府對那些高溫天氣卻仍然堅持在崗位的員工的額外獎勵。單位與企業應該本着以員工的利益爲出發點，足額並及時的支付員工應得的高溫補貼。根據國家的相關法律，勞動者的權益若受到損害，可以用法律來保護自己。
