對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
醫療期相關規定 根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，福建省病假工資規定根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的爲3個月；五年以上的爲6個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的爲6個月，五年以上十年以下的爲9個月；十年以上十五年以下爲12個月；十五年以上二十年以下的爲18個月；二十年以上的爲24個月。
