![公司安排員工強制加班是不是違法]( "公司安排員工強制加班是不是違法")
一、公司安排員工強制加班是不是違法
公司安排員工強制加班不合法。
用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：
一是非法定原因的加班，用人單位必須徵得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。
二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的範圍內。
三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費。
《勞動合同法》第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、公司強行讓員工加班合法嗎
公司強行讓員工加班是不合法的。
用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：
一是非法定原因的加班，用人單位必須徵得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。
二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的範圍內。
三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費。
我國《勞動法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
同時，發生自然災害、事故或者因其他原因的，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的情形，公司是可以強制安排加班的。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、讓哺乳期員工週六加班是不是違法
法律規定，不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間加班，因此安排哺乳期女職工週六加班是違法的。
用人單位違法安排哺乳期女職工加班的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位在安排女職工延長工作時間或夜班勞動時，應考慮女職工是不是存在國家規定不得延長工作時間或夜班勞動的情形，否則就要承擔相應的法律責任。
《勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》第十三條
用人單位違反第九條規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
透過本篇文章的內容，希望能夠解答您所面臨公司安排員工強制加班是不是違法的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠透過學習到的法律知識來維護自己的權益了。想要了解更多相關的法律問題，點擊下方“立即諮詢”按鈕，爲您匹配專業律師在線爲您提供幫助。
網站地圖
更多#勞動糾紛相關法律知識
1.6w 瀏覽文章公司倒閉勞動者是否有經濟
補償金
2.0w 瀏覽文章公司無故辭退員工怎樣賠償,有合同
2.7w 瀏覽文章不續簽合同是否屬於辭退
2.7w 瀏覽文章兩公司合併，員工工齡要如何計算
1.9w 瀏覽文章勞動者的權利主要有哪些
1.8w 瀏覽文章籤合同不辭職直接走人的後果有哪些
1.7w 瀏覽文章退休人員勞動關係是什麼
1.9w 瀏覽文章公司發了辭退證明不接受可以嗎
1.6w 瀏覽文章團體險證明可以證明勞動關係嗎
4.9w 瀏覽文章法定勞動年齡範圍是什麼
1.4w 瀏覽文章勞動者做錯事被罰款合法嗎
1.9w 瀏覽文章違法辭退員工的賠償標準有哪些
1.5w 瀏覽文章被公司辭退怎麼賠償
1.8w 瀏覽文章勞動法律關係產生的基礎是什麼
1.4w 瀏覽文章徵收國有土地工廠搬遷員工有賠償嗎
2.1w 瀏覽文章15年老員工辭職有什麼賠償
1.3w 瀏覽文章辭職提前通知了到期後公司不讓走該怎樣維權
1.2w 瀏覽文章懷孕被公司辭退該怎樣維護自身權益
1.9w 瀏覽文章勞動者向用人單位支付賠償金的情形有什麼
10w+ 瀏覽文章辭職後個人檔案怎麼處理
更多#勞動關係相關
諮詢學校安排實習，公司強制加班加班費減半?
461次閱讀圖文公司安排員工強制加班是否合法公司安排員工強制加班不合法。用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：一是非法定原因的加班，用人單位必須徵得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的範圍內。三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費。
2023-12-181006次閱讀文章用人單位安排加班是否強制
2022.03.281255次閱讀諮詢你好，國慶不放假強制安排加班，不加班的扣
425次閱讀圖文公司安排員工強制加班是否違法公司安排員工強制加班不合法。用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項：一是非法定原因的加班，用人單位必須徵得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的範圍內。三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費。
2023-12-041223次閱讀文章用人單位可以強制安排加班嗎
2022.03.285668次閱讀諮詢公司安排員工強制加班是否違法
379次閱讀圖文如何安排加班纔是合法企業由於生產經營需要確實需要安排加班的，應當與工會和勞動者協商一致。企業不得強迫勞動者在法定時間之外延長工作時間，否則勞動者有權拒絕。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2023-12-181146次閱讀文章公司安排員工強制加班可以嗎
2023.03.085644次閱讀諮詢公司強制排休，扣雙倍工資，然後又安排加班
490次閱讀加載更多更多
勞動關係最新文章
違法解僱勞動者,該賠多少？
1982次閱讀2023.12.31員工被辭退不賠償怎麼辦？
1443次閱讀2023.12.29員工被罰款不服怎樣辦
1070次閱讀2023.12.29在公司上班二十年後正常離職公司如何補償
1535次閱讀2023.12.29公司換法人工人是不是得到賠償
1626次閱讀2023.12.29律師權威解答檢視更多我跟公司
簽訂了無固定期限合同，在單位工作了13年，公司要節省成本裁員，應該怎麼補充我?
2024-01-04 15:28:57網友提問文員入職六年，公司現以崗位撤銷，調銷售崗，否則自動離職。可以拒絕調崗，申請賠付嗎?
2024-01-04 15:27:21網友提問目前我的工作是一名幼兒您好，目前我的工作是一名幼兒教師，但是我只是實習生，然後呢，我需要回到學校去考試，我跟幼兒園申請請假，但是幼兒園並沒有給予我答覆第二天我就沒有去上班您好，目前我的工作是一名幼兒?
2024-01-04 15:21:05網友提問請問這種辭退應該給我賠償嗎,包括我,準備辭退部門所有人,她們不想要這個部門了,我是大四學生在一家公司實習?
2024-01-04 15:17:00網友提問離職諮詢，賠償諮詢?
2024-01-04 15:16:28網友提問是否合法,離職補償中n公司按照紹興的社平三倍給,工作地在紹興,外派到紹興,
社保交在杭州,公司離職補償?
2024-01-04 14:57:16網友提問應聘物流司機說提前半月辭職退押金沒退?
2024-01-04 14:56:50網友提問公司在員工試用期轉正時業績達標情況下，辭退員工?
2024-01-04 14:54:27網友提問沒有跟廠裏簽訂勞動合同，又沒有直接勞動關係的證據，怎麼辦?
2024-01-04 14:46:33網友提問企業辭退退役軍人的補償辦法是什麼？謝謝?
2024-01-04 14:46:00網友提問
