一、員工被辭退工資怎麼給需要支付經濟補償金嗎?
員工被辭退的工資工資是需要正常發放的，經濟補償金也需要支付。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作爲補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、員工被辭退能要經濟補償嗎?
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
三、經濟補償金的計算基數是什麼?
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
2、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
員工被辭退的不僅工資需要正常發放，還需要按照國家的相關規定以及員工工作的時間期限以及月平均薪資來綜合計算需要向員工支付的經濟補償金。雙方可以就經濟補償金的問題進行充分的協商，協商無效的可以申請進行勞動仲裁來解決糾紛。
