一、孕期員工辭退產假工資怎麼算？
孕婦被辭退，公司應當支付兩倍的經濟補償金，孕婦是弱勢羣體，應當被保護的對象，如果在懷孕期間，被單位解除合同，那麼單位的做法明顯是違法的，根據勞動法的規定，應當支付兩倍補償金。
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
二、懷孕被公司辭退怎麼辦？
懷孕被辭退的解決辦法：
1、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行的時候。
2、若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金(5個月工資)，此外，還應支付生育津貼，生育費用。
三、產假期間相關待遇是怎麼規定的？
(一)保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
(二)產前假，工資按八成發懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
(三)產假，領生育津貼產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，按產假工資發發放，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
(四)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
多休出來的是沒有工資的，除非可以開到病假證明，這樣就可以算病假，也是可以享受病假工資的。
在現實生活中，女職工因爲懷孕被辭退的現象也是時有發生的，但是此時用人單位在女性職工懷孕期間辭的行爲，是屬於法律法規中所禁止的違法的行爲，如果是用人單位已經辭退的，此時是應當支付被辭退的保險職工一定的經濟賠償金的。
