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企业 | 违返劳动法如何处理
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阅读(7.53K)
这样违返
劳动法
吗
非因劳动者本人原因造成用人
单位
停工、停业的,在一个工资
支付
周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市
最低工资
标准;
标签:
企业
违返
工伤赔偿
劳动法
劳动工伤法规
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