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有关用人单位的精选法律大全
有关用人单位的精选法律大全
事实劳动关系用人单位没签劳动合同工伤怎么赔偿
2024-01-07
一、事实劳动关系用人单位没签劳动合同工伤怎么赔偿?1、医疗费,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费,须到签订服务协议的医疗机...
什么是用人单位的规章制度?
2024-04-01
什么是用人单位的规章制度?用人单位的规章制度是指单位为了完善其管理而制定的有关组织劳动和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位制定的规章制度直接涉及劳动者切身利益,则应当公示或者告知劳动者。法律依据:《中...
用人单位试用期不签劳动合同
2024-02-05
过了试用期用人单位不签劳动合同该怎么办用人单位未签合同用工满一个月违法,劳动者可以主张二倍工资,并可以随时解除合同主张经济补偿金。?根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
怀孕期间用人单位能开除员工吗
2024-02-28
怀孕期间用人单位能开除员工吗怀孕期间,若怀孕女职工没有过错行为,如:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位不能开除员工;若用人单位违法辞退,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《中华人民共和国...
用人单位劝退怎么经济补偿
2024-03-22
一、用人单位劝退怎么经济补偿劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补...
用人单位可以解除劳动合同的是
2024-02-24
用人单位可以解除劳动合同的是用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种:1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作...
用人单位是否应给劳动者缴纳医疗保险
2024-03-07
用人单位是否必须为从业人员缴纳医疗保险《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定,缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。第二条规定,基本养...
用人单位如何申请工伤保险登记
2024-03-08
登记事项发生变更或者用人单位依法终止的怎么办?法律咨询陈某与朋友共同出资成立了一家有限公司,办理了工商登记并领取了营业执照,但是他听说还需要申请工伤保险登记。陈某有疑问:公司应当如何申请工伤保险登记呢?如果登记...
如果用人单位找童工会怎样 | 怎么规定
2024-03-22
如果用人单位找童工会怎样,怎么规定用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚...
劳动者失职对用人单位造成损害如何认定
2024-03-07
如何认定劳动者严重失职造成重大损害因为用人单位的规模、企业类型和损害程度的不同,国家无法作出统一的规定,一般都是由用人单位自己认定,用人单位应当通过民主程序确定。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立...
用人单位不发工资应当如何处理
2024-01-07
一、用人单位不发工资应当如何处理用人单位不发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处...
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同
2024-01-09
女职工怀孕期间用人单位能否解除合同除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工...
劳动者做了什么 | 用人单位可以决定解除劳动合同
2024-04-11
劳动者做了什么,用人单位可以决定解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗
2024-01-07
用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签的要支付双倍工资吗需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢
2024-04-01
一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位可不可以解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后,法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系,即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系,但法律对劳动者建立双重...
用人单位责任纠纷起诉程序如何规定
2024-01-07
用人单位责任纠纷起诉程序如何规定1、写诉状民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求,以及事实与理由的陈述和法律依据,都是决定官司胜败的重要因素。所以,写诉状要有好的构思和设计,否则,不仅会影响...
劳动者出现哪些情况的 | 用人单位可以解除劳动合同
2024-02-10
劳动者出现哪些情况的,用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。。...
连续签订两次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权
2024-01-28
合同连续签订2年就是无固定期限劳动合同了吗?如果是除了法条规定的劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,员工必须提出要求签订无固定期限劳动合同的要求,也就是说你必须向单位提出...
用人单位单方面不续签劳动合同
2024-03-05
用人单位可以单方面解除劳动合同吗用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...
用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些
2024-03-06
用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种:一、不签订劳动合同;二、劳动合同遗失或被员工带走,企业无法证明签过劳动合同;还有些用人单位,虽然与员工签订了劳动合同,但由于其公...
无故旷工用人单位解除劳动合同
2024-03-03
用人单位无故解除劳动合同的赔偿怎么算根据《劳动法》第四十七条用人单位无故解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
你好请问一下关于用人单位安排加班的条件是
2024-01-28
你好请问一下关于用人单位安排加班的条件是1、生产经营需要;2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加...
发生争议时 | 用人单位可否申请劳动仲裁
2024-01-08
发生争议时,用人单位可否申请劳动仲裁你好,关于上述的问题,解答如下,可以有劳动纠纷,单位和职工都可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确...
用人单位以调岗辞退孕妇
2024-02-24
用人单位可以辞退孕妇吗第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医...
用人单位可以延长工作时间的情况是什么呢最新的规定是什么
2024-01-27
用人单位可以延长工作时间的情况是什么呢最新的规定是什么用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
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