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辞退员工需要如何补偿
劳动关系
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律师解析:
要看具体情况。
辞退员工
补偿
需要根据用人
单位
辞退的理由是否正当。
若辞退理由正当合理
合法
,用人单位是不需要补偿员工的;
若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;
若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
用人单位支付劳动者经济补偿金,是按照劳动者在单位工作的年限决定。
每满一年支付一个月工资的;
工作满六个月以不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月经济补偿金。
标签:
辞退
劳动纠纷
员工
劳动关系
补偿
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