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员工工伤后不来上班可以辞退么
法律
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疫情员工不来上班怎么办
需要看具体的案情。员工如果是密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的,被相关部门
强制
执行
隔离
,那么一般情况下,需要企业正常工作标准支付工资;如果与员工是在进行隔离治疗的,那就按当地
病假
工资标准支付工资或者支付全薪,企业是不能无故开除这类员工。
标签:
不来
劳动关系
上班
工伤
劳动纠纷
辞退
员工
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