一、公司中途无故辞退员工,该怎么样补偿
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司合同期内辞退员工,应该怎样补偿
公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是因劳动者有过错行为,如:严重违反单位的规章制度等,用人单位可以依法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
三、公司不签劳动合同员工被辞退怎么样补偿
公司不签劳动合同,员工若被违法辞退的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,同时要求用人单位按每月二倍工资标准,补足发放应支付的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
从上面的内容中我们可以知道,如果遇到公司中途无故辞退员工,该怎么样补偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.7w 浏览文章上班10天被辞退是否有赔偿
1.8w 浏览文章关于劳动关系认定标准是哪些
1.8w 浏览文章公司强制员工加班,员工要如何维护自己的合法权益呢
1.4w 浏览文章劳动关系存续期间是什么
1.4w 浏览文章针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?
1.9w 浏览文章针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些?
1.6w 浏览文章公司以不能胜任工作为由辞退员工如何处理
1.9w 浏览文章公司解散员工应该怎么样赔偿
2.1w 浏览文章公司调动员工岗位员工会不会有权拒绝
3.7w 浏览文章公司搬迁员工不愿去可被解约吗
1.9w 浏览文章怀孕期间被公司辞退如何维权
1.6w 浏览文章可以辞退员工的情形有什么
1.1w 浏览文章用人单位安排劳动者加班需要注意哪些问题?
1.4w 浏览文章劳动关系会不会具有从属性关系
1.8w 浏览文章公司经营不善裁员会不会需要给付双倍赔偿
1.5w 浏览文章被公司辞退公司如何补偿
1.4w 浏览文章不符合录用条件被辞退会不会需要赔偿
2.1w 浏览文章公司转让对员工怎么样处理
2.3w 浏览文章有前科被公司辞退怎么赔偿?
1.3w 浏览文章公司被收购是否可以按工龄补偿
更多#劳动关系相关
图文公司中途无故辞退员工,该如何补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
2024-02-281294次阅读文章无故辞退员工应该如何赔偿?
2023.03.0717674次阅读图文老板中途辞退员工怎么办?老板中途辞退员工的,员工可以询问用人单位辞退的原因,如果属于过错性原因辞退的,则用人单位不需要支付经济补偿;如果属于其他合法情形辞退的,则应当支付劳动者经济补偿;如果属于违法辞退的,用人单位需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
2024-02-281303次阅读文章无故辞退员工应该怎么赔偿
2023.03.028155次阅读图文员工中途
离职补偿金怎么算员工中途离职,如果符合依法单方面与单位解约等情形的,补偿金按照员工在单位工作年限来算,每届满一年,单位要支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位要支付半个月工资的补偿金。
2024-02-241170次阅读文章公司员工中途辞退怎么办?
2023.03.092858次阅读图文无故辞退员工补偿标准用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024-02-21999次阅读文章中途辞退员工怎么算工资?
2023.03.082523次阅读图文无故辞退员工怎么补偿用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2024-02-271486次阅读文章公司无故辞退员工该如何赔偿员工
2023.03.051386次阅读加载更多更多
劳动关系最新文章
劳动法离职申请规定必须在30天吗
1726次阅读2024.03.29提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗
1447次阅读2024.03.29被辞退赔偿金应该怎么算
1881次阅读2024.03.28和领导吵架被辞退有赔偿吗
1383次阅读2024.03.28业绩不达标被辞退给赔偿吗
1889次阅读2024.03.28遇到劳动关系问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多上班时把脚伤到了指甲掉了一块跟老板请假没回我现在在群里说要开除我因为我没去上班这个怎么处理?
2024-04-01 14:11:34网友提问员工入职一个星期,发现入职资料是假的可以直接辞退吗?
2024-04-01 14:02:57网友提问无故被通知离职\.?
2024-04-01 13:57:22网友提问公司员工打人?
2024-04-01 13:53:14网友提问妈妈和孩子在同一所幼儿园,妈妈辞职后幼儿园把孩子也退了,幼儿园的做法合理吗?
2024-04-01 13:52:52网友提问公司市内搬迁18公里左右,能赔偿吗?
2024-04-01 13:49:53网友提问员工已经书面提出离职申请,发现该员上班违反厂际厂规,可以提前让其走么,员工还有两天年休,是一定要让其休掉么?
2024-04-01 13:23:57网友提问在请假期间公司辞退员工,需要赔偿吗?
2024-04-01 13:18:18网友提问组织未成年有偿陪侍?
2024-04-01 13:05:28网友提问正式工可以急辞吗?
2024-04-01 13:05:18网友提问