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有关无故的精选法律大全
有关无故的精选法律大全
员工无故旷工企业未签劳动合同
2023-12-13
企业员工未签劳动合同如何补偿未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动...
民法典规定无故终止合同怎么样赔偿
2023-11-12
民法典规定无故终止合同怎么样赔偿1、《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约...
一方无故解除租赁合同
2023-11-30
一方提前解除租赁合同违约吗对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约:(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租...
按照合同公司无故辞退员工
2024-01-11
拆迁安置方式有哪些1、针对拆迁实践中一些房地产开发商为追求高额利润,为被拆迁人提供的安置房规划设计不合理、工程质量差,甚至没有经过竣工验收就交付使用等严重侵害被拆迁人利益的情况,《城市房屋拆迁管理条例》第28...
劳动法无故离岗15天
2024-03-29
劳动法产假有多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的...
民法典租房合同房东无故终止怎么赔偿
2023-11-12
民法典租房合同房东无故终止怎么赔偿租房合同房东无故终止,承租人可以根据合同约定的违约条款,主张房东承担违约责任。如果合同没有约定,可以主张房东返还押金,赔偿1-3个月房租的违约金。根据相关法律规定,当事人一方不履...
不请假无故旷工辞退的有补偿吗
2024-03-02
员工无故旷工天数辞退的规定是什么员工无故旷工天数辞退的规定是一般情况下无故旷工三天的话就可以开,除了实际上劳动法当中对于这样的一种旷工的天数并没有明确的规定,但是有规定的是员工如果存在过错无故旷工的话,确实...
员工无故旷工劳动法怎么处理
2023-12-15
员工无故旷工怎么处理企业除名企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度,缺以下的任何一条属违法解除:(1)企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的(2)规章制度公示了吗?(3)除名通知工会了吗?(4)进行批评教...
公司无故辞退员工怎么起诉
2023-11-29
公司无故辞退员工怎么赔偿一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解...
劳动合同无故辞退赔偿怎么计算
2023-12-06
一、劳动合同无故辞退赔偿怎么计算(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
公司无故扣钱辞职可以要双倍赔偿金吗
2024-01-07
公司无故扣钱辞职可以要双倍赔偿金吗1、可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。2、按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性...
未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿?
2024-04-07
一、未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿?没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合...
公司无故遣散员工应予赔偿 | 法律上有哪些规定
2024-01-08
公司无故遣散员工应予赔偿,法律上有哪些规定专业分析:公司无故遣散员工属于违法解除劳动合同的,应当双倍支付经济补偿金,具体标准为:按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
不得无故终止合同 | 商铺
2023-11-30
劳动合同不得终止情形有哪些有下列情形之一的,劳动合同不得终止:一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或...
什么是无故拖欠工资哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资
2023-12-15
企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第四条规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠:一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战...
试用期无故解雇员工如何赔偿
2023-12-11
律师解析:试用期无故解雇员工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
用人单位无故拖欠 | 克扣劳动者工资会受到什么处罚
2024-01-28
用人单位无故拖欠,克扣劳动者工资会受到什么处罚1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚,如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的,给予刑事处罚。2、《中华人民共和国劳动法》第九十一条用...
劳动法对无故旷工处罚
2023-12-15
劳动法旷工处罚规定有哪些1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单...
无故旷工劳动法
2023-12-15
劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
无故克扣劳动者工资应该是什么样的
2023-11-11
无故克扣劳动者工资应该是什么样的这是“无故克扣”劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代...
试用期无故辞退职工需要赔偿多少
2024-04-01
试用期无故辞退职工需要赔偿多少1.用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍赔偿金,也就是一个月的工资。因为试用期一般都不超过六个月,赔偿金算半个月的工资。双倍赔偿也就是一个月。经济补偿按劳动...
无故的辞退一个员工应该怎么办
2023-12-30
无故的辞退一个员工应该怎么办1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
无故被老板辞退能得到赔偿吗
2024-03-20
无故被老板辞退能得到赔偿吗第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应...
2024被公司无故辞退了维权
2024-03-28
被单位无故辞退后怎么办如果被单位无故辞退,首先要收集单位辞退的证据,比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理...
公司无故罚款怎么办
2024-03-22
公司无故罚款怎么办首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发...
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