司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如起訴的時候需要起訴書，法院審理最後會依法作出判決書。
精選律師 · 講解例項
護士醫療糾紛處理方法
糾紛處理（一）任何科室發生醫療糾紛、重大醫療差錯均應及時向分管部門（夜間向總值班）報告。該科室主任負責會同當事人調查核實有關情況，組織科室內討論，並書面將治療情況和事實經過報告糾紛接待部門。
（二）凡事件危急、嚴重的，要及時組織好搶救治療，力爭將損害降低到最低限度。
（三）發生嚴重差錯、重大醫療過失、醫療糾紛或醫療事故爭議的，與護士醫療糾紛處理方法應按如下步驟處理：
1、當事人應立即向科主任（或護士長）彙報，科主任或護士長了解情況後，應積極組織搶救，同時向分管部門（醫務科、護理部、門診部）或總值班（非正常上班時間）報告，接到報告的部門負責人或總值班人員應立即到達現場瞭解情況，同時報告分管領導。
2、到達現場後處理：
（1）向醫務人員及患者家屬瞭解情況，穩定現場，注意不要激化矛盾，並及時將詳細情況彙報分管院長。
（2）必要時，現場封存病歷和相關物品。如屬於嚴重輸液反應，應立即停止輸液，將剩餘輸液消毒封存。必要時與輸液管、針頭等一同送具備資質的機構檢驗；如屬於輸血反應，應立即停止輸血，並與輸血科聯絡，將血袋與輸血管、針頭準備送檢。
（3）如問題嚴重，現場混亂，可要求、安排醫院相關部門（如保衛科）協助，維持正常的醫療秩序，並及時報告院長，必要時請報衛生主管部門及公安部門。
3、由分管院長牽頭，相關部門、科室負責人配合成立醫療糾紛臨時調查組，對事件的原因、經過、結果進行調查。
4、及時召開討論會。根據事件的不同，可分別由部門負責人或院學術委員會討論，對事件進行深入分析，明確事件的性質，為下一步處理提供依據。
5、成立該事件糾紛處理小組。分管院長任組長，由相關職能部門負責人及當事科室主任任成員，當事人全程配合，本著實事求是的原則，結合當事人意見，給予妥善處理。必要時請衛生主管部門介入處理。
6、如進入司法處理程式時，由法律顧問配合相關部門，相關科室及當事人做好各項準備工作，對原因不明或醫患雙方爭議較大的死亡病例要爭取屍檢，依法處理。如取得死者親屬同意，屍檢工作由醫務科配合，當事人到場。
