勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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從廣州市人社局獲悉,根據省人社廳、財政廳《關於2015年度調整企業退休人員基本養老金的通知》(粵人社發〔2015〕64號)的規定,經廣州市政府同意並報省人社廳、財政廳批准,《關於2015年度廣州市調整企業退休人員養老保險待遇的通知》(穗人社發〔2015〕37號,下稱37號文)將實施。此次調整後,廣州企業退休人員月人均養老金將增加260元,比全省退休人員月人均增加額高出34元,廣州月人均養老金達到3200元。對75歲以上 企業離退休人員有傾斜
廣州市人社局副局長陳敏介紹,廣州市企業退休人員總計達84.18萬人。2015年度廣州市企業退休人員基本養老金將進行調整。首先是進行定額調整,每人每月定額增加113元。
同時將疊加定比調整,2014年12月31日前已申領養老金的人員,按本人調整前養老金月標準的5%計算調整增加額;2015年1月至6月申領養老金的人員,按照本人首次領取養老金月標準的5%計算調整增加額。
此外還對部分企業退休人員進行傾斜調整,在以上基礎上,對2015年6月30日前年滿75週歲及以上的企業離退休人員,每人每月加發100元,即一次性發放全年1200元;同時企業退休軍轉幹部養老金經本次調整後,仍未達到廣州月人均養老金水平的,按月人均養老金水平計發。
補發調整增加額 7月22日發放
