一、現在我國的國企有退休金嗎？
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
國有企業如果(全國開始養老保險統籌)退休，那麼所謂的退休金是按照以前的標準核算的;即使有的國企老退休職工的退休金，後來改為由社保基金髮放，但其計算標準都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關係。
二、退休人員養老金計算方法
退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
國有企業職工退休以後領取到的養老金，和國家制定的關於養老金的領取辦法都是一樣的。在領取條件上，明確規定必須個人繳費已經達15年，辦理了退休手續，依法參加了養老保險的繳費義務等。
在我們的日常生活當中，所謂國有企業的退休金，也就是職工退休以後的養老金，都是由各地的社會保障部門給發放的。退休對於如今的公職人員來說都不陌生，只要工作到一定的時間都可以辦理退休手續的，退休的年齡也受很多因素影響，此時我們一定要注意相關的政策的規定。
