勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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社保退休工資包括工齡工資嗎
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隨著計劃生育政策的推行，中國面臨著人口老齡化的現狀，退休後的老人們的生活也是亟待解決的社會問題。退休的老人們的生活來源就需要退休後的社保退休工資來維持生活需求，能夠使自己老有所依，那麼社保退休工資怎麼算呢?社保退休工資包括工資工齡嗎?下面律師365小編為大家解答。
一、養老金到底是“錢多”還是“缺錢”呢
“錢多”和“錢少”都是我國基本養老保險制度中真實存在的情況。由於基金統籌層次比較低，養老金在地區之間不能調劑餘缺，出現了“富者愈富、窮者愈窮”的局面，結餘地區基金大量沉澱和缺口地區鉅額財政補助的並存。
這就是我國養老金“窮”與“富”，“多”與“少”，“盈餘”與“收不抵支”的祕密所在。
二、退休工資新規定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
三、工齡工資(含工齡)
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
四、工作工資
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
五、績效工資
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
六、特優津貼
若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
七、工人的退休金
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是
2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
退休工資對大多數退休的老人們來說是生活得支柱，有了這些錢就可以給兒女減輕一些生活負擔，甚至可以幫到子女，不至於晚年過得悽苦，領取退休工資的前提是要繳納社保，為自己的將來打算，這也像是在儲存自己的積蓄一般無二，對一些年輕時花錢大手大腳的人來說也是一種好事，綜上，相信大家也對社保退休工資包括工資工齡嗎這個問題有了瞭解。
