勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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鐵路職工是什麼編制
鐵路職工目前是企業編制。
2013年3月10日，我國將實行鐵路政企分開，組建國家鐵路局和中國鐵路總公司。鐵路職工，全部變為企業編制。
但是，鐵路職工的編制，具體還有國企員工編制和勞務派遣人員之分。這關鍵看勞動合同是怎樣簽訂的。
如果是和鐵路局直接簽訂的勞動合同，那麼就屬於正式的國企編制;如果是和勞務公司簽訂的協議，就屬於勞務派遣工，不是國企編制人員。
國家鐵路局由中華人民共和國交通運輸部管理，屬國務院部委管理的國家局，行政級別為副部級，根據2013年《國務院機構改革和職能轉變方案》由原中華人民共和國鐵道部部分機構更名改組設定(其它機構保留於中國鐵路總公司的上層)，於2014年1月掛牌成立。
中國鐵路總公司進行公司制改革後，所有鐵路局都將設立董事長和總經理，鐵路局改制後不設股東會，仍由鐵總行使出資人職權，鐵路局未來會設立董事會、監事會和經理層，並設公司黨委會，黨委會把方向、管大局，支援董事會、監事會、經理層依法履行職責。同時建立職工董事、職工監事制度。
在當代社會中，各個行業都在飛速的發展，其中我國的各項職業中也分為了企業編制和事業編制以及公務員等編制，鐵路公司的職工也是被劃分為了企業編制，那麼鐵路公司的交接員也要遵循崗位的職責，如果有任何違反勞動法的行為出現，我們也可以通過勞動仲裁來維護權益。
