對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
80歲以上老人補貼
你好，關於上述的問題，解答如下：高齡津貼按照低標準、廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的總體要求，創新高齡老人福利制度模式，健全養老保障服務體系；
建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，推進補缺型老年福利向適度普惠型社會福利發展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質量。
高齡津貼發放標準，原則上按照各地低保標準、補助水平和發放物件的年齡實行分類分檔發放，並隨當地經濟社會發展；
群眾生活水平的提高和低保標準變動情況適時進行調整。具體的發放標準由各地民政廳、財政廳按高齡津貼原則協商確定。
2月21日，從國務院新聞辦新聞釋出會上獲悉，全國31個省份均已建立高齡津貼制度。
與此同時，有30個省份建立了老年人服務補貼制度，29個省份建立了老年人護理補貼制度，29個省份建立了農村留守老年人關愛服務制度，各類津補貼共惠及3000多萬老年人。
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