疫情期間遠端辦公的薪酬待遇不應該受到影響，根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
對於勞動者來講，不管自己是在公司還是在家裡面辦公的，也完成了用人單位交代的工作，實際上，即便沒有在家裡面遠端辦公，但企業停產時間不超過一個月的，薪資待遇都不應該受到影響，更不用說是疫情期間一直在家遠端辦公的。
