一、被判交通肇事罪入職有影響嗎?
被判交通肇事罪入職具有一定的影響，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
交通肇事罪屬於依法被追究刑事責任的情形，因此用人單位可以依法解除勞動合同，並且對於刑事犯罪的人員，會計入個人檔案中保留終身，對日後當事人求職找工作造成不良的影響。
二、交通肇事罪的立案條件是什麼?
交通肇事罪是指因違反交通運輸管理法規嬰兒發生重大事故，致人重傷死亡或者使公私財產遭受重大損失的。交通肇事罪的判刑主要有：
(一)違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
(二)交通運輸肇事後逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;
(三)因逃逸緻人死亡的，處七年以上有期徒刑。
需注意，肇事後逃逸是量刑情節，也稱為法定刑升格條件、法定加重處罰情節，是在成立交通肇事罪的基礎上加重處罰。因逃逸緻人死亡，強調逃逸與致人死亡之間的因果關係，需注意判斷。在犯交通肇事罪後，積極向公安機關投案自首，積極阻止不良結果的發生都是能夠從輕處理的情節。交通肇事罪是過失類犯罪。發生交通肇事後，一定不要逃逸。
綜上所述，交通肇事罪屬於刑事犯罪案件，不但對於勞動者入職具有不良的後果和影響，對於以後求職找工作也比較困難，由於國家規定了前科報告制度，直接導致用人單位在選擇有前科的勞動者時比較謹慎，針對於一些特定的工作崗位，具有前科的將被排除在外。
