一、拖欠農民工工資要關多少年
一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。
二、用人單位拖欠農民工工資怎麼處理
1、可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或撥打熱線12333;工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、直接向當地法院起訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬的經濟補償金。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬的經濟補償金。
4、無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
三、拖欠工資的證據如何收集
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明在單位上班的證據。
這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。
用人單位需要按時的進行發放工資，如果因為資金週轉有問題的情況下，可以跟勞動者進行商議，只要商議達成一致就可以。拖欠公司受害人可以先找公司商議，如果還是不給的情況下可以申請勞動仲裁維權。
