一、一般取保候審還有公職嗎
有，取保候審後是不能開除公職的，因為取保候審只是對嫌疑人採取的強制措施而已，法律明確規定未經法院判決，不得確定任何人有罪。所以，在未判決的情況下，是否有罪還是個問號，只有等法院判決是否有罪或者無罪以後，才能做決定。
犯罪嫌疑人被採取強制措施後，犯罪嫌疑人的近親屬和律師就可以向辦案機關申請取保候審了。
取保候審的條件：
《刑事訴訟法》第六十五條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：
(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險性的;
(三)患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，採取取保候審不致發生社會危險性的;
(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要採取取保候審的。
取保候審由公安機關執行。
二、什麼情況下可以開除公職
根據《中華人民共和國公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的
《中華人民共和國公務員法》
第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第六十三條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯;處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
綜上所述，這個公職是指國家機關或公共企業、事業單位中的正式職務，在取保候審期間的話是不會給開除公職的，因為取保候審只是一種強制措施，並不能代表這個當事人是否有罪，要等人民法院判決才能知道是否有罪的，但這個取保候審的話對公職人員來說多數還是有點影響的。
