一、公務員兼職的條件是什麼?
公務員兼職需要符合兩個條件：
第一，得到有關機關批准。這裡的有關機關主要是指公務員的主管部門和任免機關。實踐中，有的公務員兼職是由公務員主管部門批准，有的公務員兼職是由任免機關批准。
第二，不得領取兼職報酬。這裡對兼職報酬可以作廣義的理解。
職位的設定是否科學、合理，直接關係到國家機關工作效率的高低。判斷職位設定是否科學、合理，主要從三個方面進行。一是該職位是否有存在的必要，職責和任務是否明確。二是該職位的工作與其他職位工作是否有交叉、重複。三是該職位的工作量是否適當。如果一個職位的工作量超過一個正常人所能承受的負荷，說明該職位的工作任務太重。反之，說明該職位工作不飽滿。所以，合理的職位安排，將使在某一職位上的公務員，要在工作時間內高效率高質量的完成任務，應是滿負荷的。
二、法律依據
公務員兼職是公務員在擔任本職工作外，還兼任其他職務工作的情形。如前所述，由於公務員兼職違背了一人一職的原則，因此，《公務員法》第42條規定：“公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。
禁止公務員兼職，是多數實行現代公務員制度的國家的共同規定(如德國《公務員法》第65條規定，政府不得批准下列兼職工作：兼職的種類和範圍需要佔用公務員大量精力，以至妨礙了公務員正常履行公務;兼職會與公務員的義務發生矛盾;兼職從事的工作是公務員所屬的行政機關處理或將會處理的事務;兼職會影響到公務員的公正性或不偏不倚;兼職會嚴重限制將來對公務員的任用;兼職會損害公共行政管理的形象等等)，但這些規定一般並不禁止公務員從事學術性、公益性的兼職，但嚴格禁止公務員在營利性組織中擔任兼職。
有關公務員兼職的具體情況，應當基於實際兼職的種類和造成影響而定，公務員兼職可能導致在工作上產生分心，也可以產生行賄或者受賄的情況，對於相關情況的處理，應當由司法機關在進行調查取證後，根據犯罪事實的實際情況而定。
