現在大學少年高中生都會有很多人利用課餘時間去兼職賺錢，一反面可以減輕家庭負擔一方面還能鍛鍊社會能力，所以這已經是一種普遍現象了，所以這裡就涉及到一個問題了，就是大學生做的這樣的兼職雜工算勞動關係嗎？接下來聽聽法律是如何規定的。
兼職工作算是有勞動關係嗎？
對於廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務，並且同時具備以下三個基本條件，則應視作建立勞動關係：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。上述說法，從最高人民法院的有關規定中也可以得到印證。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規定：“企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。”根據上述規定，企業停薪留職人員、內退人員、下崗待崗人員以及放長假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動關係的三個基本特徵，就可以認定為勞動關係。
是對於狹義的兼職，即勞動者是在有本職工作從事的情況下，利用業餘時間為其他單位工作的，即使具備勞動關係的三個基本特徵，由於不具備全日制工作的特徵，仍然不應認定為通常情況下的勞動關係。對於這類兼職，如符合《勞動合同法》第68條關於“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”的規定，應當認定為非全日制用工;如果不具備非全日制用工特徵，則應當認定為勞務關係。
基於此，欲從事兼職的勞動者應當注意以下幾點。一是看所在單位是否允許員工從事兼職工作;二是兼職工作不能對本職工作的完成造成嚴重影響;三是不要因兼職而洩露本單位的商業祕密;四是應與所兼職的單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利、義務;五是在尋找兼職工作時，應注意人身、財產安全，避免上當受騙。
大學生兼職防騙注意事項
一、通過同學或朋友介紹
通過同學或朋友介紹的兼職，有去做過的，也有知道兼職資訊的，相對來說比較放心可靠，當然也有可能出現同學拉同學的情況，對此大家也要仔細辨別。
二、選擇知名正規大企業
大學生假期做兼職時最好選擇到信譽好的大企業工作，因為一般知名的大企業會統一管理兼職的員工，也會對此進行相關培訓，對自身也是一種技能的提升，而且也會按企業的發工資的流程，正常按時發放，在賺取零用的同時也能增長見識和學到些東西，比較放心可靠。
三、通過知名網站推薦
大學生假期間除了通過朋友之間介紹外，更多的會通過網路來尋找，畢竟這是最快最方便最有效的尋找方式，當然這樣的網站在西安來說，也有非常多的，資訊量也很多的，建議通過知名的網站尋找或是推薦工作，這樣更有保證。
四、招謹慎對待校園張貼招聘廣告
大學校園，基本上每天都會充斥著大量的張帖廣告，假期更是無處不在!校園張貼招聘廣告往往是寫是多麼好多麼好的工作，待遇是多高多高，最後只寫個聯絡方式和聯絡地址，其他什麼也不說明，用這樣的文字去吸引急於找工作的大學生，當然這樣的資訊往往毫無保證可言的。
五、選擇適當的兼職
大學生假期找兼職，盲目性很大，心態比較高，這個工作想做，那個工作也想做，這個待遇高的想做，那個待遇不高的不想做，這種想法是不恰當，應該適時選擇適合自己的工作，這樣不僅可以在工作中可以快樂工作，也可以在工作中找到自己正確的位置。
六、謹慎對待交押金和身份證
大學生們利用假期所做的兼職工作，一般是在各商場、超市、展館、娛樂場所做促銷員、服務員、迎賓員等，如果是在超市、商場做促銷，有的商家會要求學生交數額不等的押金或要求大學生們把自己的身份證作為抵押。
提醒大學生們雖然找到一份適合自己的兼職工作不是很容易，但是一定要謹慎對待事先交押金和扣身份證這樣的事件，一定要小心謹慎，不要上當。
防騙提醒：招聘單位無權向求職者收取任何費用，如有單位在面試過程中向您收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費等違規費用，或用錄單據出錯罰款、指定醫院體檢等方式詐騙，請撥打投訴電話進行舉報，並請保留書面證據予以維權(請看清所蓋公章與公司名是否一致)。
兼職雜工算勞動關係嗎？上面為大家解釋一般來說是按照兼職的情況具體分析的，對於一週不滿二十四小時的工作時間是非全入職工作，此時不具備簽訂勞動關係的條件。在這裡小編提醒大家找兼職一定要去正規的網站尋找謹防被騙，在做出決定時甚至考慮。
