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有關行政部門的精選法律大全
有關行政部門的精選法律大全
社會保險行政部門不予受理工傷認定申請的情形有哪些
2021-03-01
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動行政部門在工傷認定程式中具有勞動關係確認權嗎
2021-04-05
勞動行政部門在工傷認定程式中應當依法查明相關事實,具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關係的職權。在處理過程中,用人單位對雙方的勞動關係提出異議的,社會保險行政部門應當依法查明相關事實後繼續處理。【...
水行政部門強制執行權
2023-01-27
什麼是行政強制執行行政強制執行,是指行政機關或行政機關申請人民法院,對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織,依法強制履行義務的行為。...
行政部門實施行政強制措施
2023-03-14
行政強制措施有哪些根據使用場合和所追求目標的不同,並考慮到與行政強制的形式相對應,可以將行政強制措施劃分為以下三種類型或形態:1、執行性強制措施;2、即時性強制措施;3、一般性強制措施。還有行政強制措施包含兩類:1、...
衛生行政部門工作人員依法執行職務時應當不少於多少人
2023-12-06
衛生行政部門工作人員依法執行職務時應當不少於多少人衛生行政部門工作人員依法執行職務時應當不少於三人。用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時,應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業...
社會保險行政部門能否認定勞動關係
2020-11-27
社會保險行政部門不能認定勞動關係,應當有勞動仲裁委員會認定。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變...
勞動行政部門在工傷認定中是否具有勞動關係的確認權
2021-04-05
在人們工作的時候,可能因為工作原因,受到意外情況,從而產生工傷,需要向公司進行索賠和工傷鑑定的時候,首先要確定勞動者與公司的勞動關係,才能進行其他的步驟,那麼勞動行政部門在工傷認定程式中是否具有勞動關係的確認權呢?...
行政部門對法人當場作出行政處罰的條件有哪些?
2023-04-08
一、行政部門對法人當場作出行政處罰的條件有哪些?對於違法事實清楚、證據確鑿並有以下三種情形之一的情況下,可當場作出行政處罰決定:第一,予以警告的行政處罰;第二、對公民處以五十元以下罰款的行政處罰;第三,對法人或者...
勞動行政部門自收到集體合同幾日內無異議?
2023-11-09
律師解析:根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定,集體合同訂立後,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具...
勞動行政部門及其工作人員玩忽職守應該要怎樣處理
2023-11-26
勞動行政部門及其工作人員玩忽職守應該要怎樣處理勞動行政部門工作人員玩忽職守,當事人可以向上級機關或紀檢監察機關投訴舉報,要求承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法...
有關行政部門的工作人員失職會受到什麼處罰
2023-11-24
有關行政部門的工作人員失職會受到什麼處罰有關行政部門的工作人員失職嚴重的,會受到刑事處罰。《刑法》第三百九十七條,濫用職權罪國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守,致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的,處...
用人單位對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服的如何處理
2021-12-25
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
2022行政部門強制法
2019-04-17
司法文書主要包括具有法律效力的文書,如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力,但對執行法律有切實保證作用的文書,如判決書等,注意:訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書,這些都是司法文...
勞動行政部門在監督檢查用人單位遵守勞務派遣有關規定的情況時應注意什麼
2023-12-30
勞動行政部門在監督檢查用人單位遵守勞務派遣有關規定的情況時應注意什麼這一監督檢查事項對應著勞動合同法第五章第二節關於勞務派遣合同的規定。勞動行政部門應當監督檢查以下內容,概括為:勞務派遣單位的資格;勞務派遣...
勞動行政部門不認定工傷的情形有哪些
2023-04-28
一、勞動行政部門不認定工傷的情形有哪些工傷認定申請有下列情形之一的,勞動保障行政部門應當不予受理:(一)申請人不具備申請主體資格的;(二)工傷認定申請超過法定時效的;(三)不屬於本勞動保障行政部門管轄範圍的;(四)...
勞動保障行政部門具體對哪些事項實施勞動保障監察
2023-04-25
勞動保障行政部門具體對哪些事項實施勞動保障監察勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;3、用人單位遵守禁止使用童工規定的...
不屬於衛生行政部門對重大醫療過失的情況是什麼?
2021-08-25
首先重大醫療過失是有標準的,比如說患者死亡了患者受傷等,既然是醫療過失,那麼醫院方面就需要承擔主要責任,相關的責任人也會被問責。醫療事故爭議當事人要求處理醫療事故爭議的申請後,對需要進行醫療事故技術鑑定的如何申...
行政部門加班工資
2023-04-13
通過行政部門解決發生醫療糾紛後首先要求醫院影印病歷並封存,以固定證據,然後向醫療機構所在地的衛生行政部門投訴並申請處理,衛生行政部門接到患方要求處理醫療事故爭議的申請後,對需要進行醫療事故技術鑑定的,應當書面移...
行政部門下達了行政處罰決定書後不強制強制執行執法怎麼辦
2024-04-07
行政部門下達了行政處罰決定書後不強制強制執行執法怎麼辦當事人不服不執行行政處罰決定書的,公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政複議。《中華人民共和國行政訴複議法》第六條,有下列情形之一的,公民、法人或者...
社會保險行政部門和其他有關行政部門
2021-06-26
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
勞動行政部門自收到集體合同文字之日起幾日內未提出異議
2023-11-17
勞動行政部門自收到集體合同文字之日起幾日內未提出異議勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的,集體合同即行生效。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條,集體合同的報送和生效集體合同訂立後,應當...
行政部門強拆民房程式違法嗎
2020-04-08
一、行政部門強拆民房程式違法嗎違法強拆民房的刑事責任主要是涉嫌故意損壞財物罪,故意損壞財物罪的判刑標準是3~7年不等有期徒刑,如果強拆民房過程中造成他人受傷,構成故意傷害罪的,根據犯罪情節,最嚴重可能被判處無期徒...
勞動保障行政部門受理的投訴應具備什麼條件
2022-03-06
勞動保障行政部門受理的投訴應具備以下這些條件:(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;(二)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬於勞動保障...
保障行政部門立案
2023-02-17
勞動保障行政部門1、具體的說,應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的情況下,由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據...
物業公司歸哪個行政部門管
2023-11-29
一、物業公司歸哪個行政部門管?物業公司歸房管局下屬的物管科管理。《物業管理條例》第五條國務院建設行政主管部門負責全國物業管理活動的監督管理工作。縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門負責本行政區域內物...
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