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有關亂扣的精選法律大全
有關亂扣的精選法律大全
公司入職沒簽合同辭職亂扣工資怎樣辦
2023-07-01
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...
工資老闆亂扣怎麼辦
2020-06-29
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
公司亂扣試用期工資的怎麼辦?
2021-01-22
一、公司亂扣試用期工資的怎麼辦?可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。根據《勞動合同法》第八十五條之規定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令...
單位可以隨意亂扣員工工資嗎
2021-05-17
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經濟損失。《工資支付暫行規定》第十五條,用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的...
如果公司亂扣員工工資 | 可以舉報勞動局嗎
2024-01-09
如果公司亂扣員工工資,可以舉報勞動局嗎1、可以的,需要有證據。當事人確認未違法用人單位的規章制度,或者勞動者給用人單位造成損失,用人單位要求勞動者承擔責任,扣除的工資超過當事人月工資的20%的,屬於用人單位亂扣工資,當...
公司亂扣工資應該怎樣賠償
2023-04-14
公司亂扣工資賠償公司亂扣工資的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政...
勞動法辭職後工資亂扣
2023-07-06
勞動法離職後扣工資合理嗎新頒佈的《勞動合同法》中第五十條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定...
沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦?
2019-08-19
一、沒簽勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦?根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。”但有些用人單位聘用勞...
公司亂扣工資投訴到哪個部門?
2019-11-02
一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴?公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資,這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰,除非員工給用人單位造成了實...
怎麼樣投訴公司亂扣工資
2023-11-21
一、怎麼樣投訴公司亂扣工資舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑:一、公司有亂扣工資的,要求公司拿出對應的規章制度和說明。二、想辦法收集證據,向當地勞動監察大隊舉報。三、向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。四、...
亂扣工資勞動局管不管
2023-11-16
律師解析:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞...
沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資
2020-06-29
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...
企業亂扣加班
2022-11-03
不加班扣工資合法嗎用人單位不能強迫員工加班,更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班,必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定,員工有權拒...
亂扣工資去什麼地方投訴
2024-01-07
一、亂扣工資去什麼地方投訴勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可以到當地人力資...
勞動仲裁亂扣工資賠錢
2021-05-04
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
亂扣員工工資 | 怎麼處理
2021-11-12
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
勞動法亂扣工資
2022-11-22
勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...
亂扣工資勞動局管不管?
2023-04-02
律師解析:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞...
入職沒簽合同辭職亂扣工資該怎麼辦
2022-04-26
律師解析:在公司入職時沒簽合同,辭職時公司亂扣工資的,勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的,勞動者還可以要求公司向其支付至多...
離職後公司亂扣工資找誰投訴呢
2023-11-22
離職後公司亂扣工資找誰投訴呢離職後公司亂扣工資應該找勞動監察部門投訴,用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額...
在單位工作亂扣工資怎麼辦?
2022-06-13
一、在單位工作亂扣工資怎麼辦?可以拿著工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,才可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地...
員工辭職後 | 公司亂扣工資怎麼辦?
2022-11-23
辭職後公司亂扣工資怎麼辦單位剋扣員工工資,是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法...
勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理許可權
2024-01-09
勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理許可權勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。首先,勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人...
辭職後公司亂扣工資 | 該怎麼辦?
2023-07-06
辭職後公司亂扣工資怎麼辦根據相關法律規定,“辭職後公司亂扣工資,該怎麼辦?”的解答如下:單位剋扣員工工資,是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有...
亂扣工資報警有用嗎
2019-10-15
有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴:1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200至300元,如果你勝了全部由公司負擔);3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院...
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