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有關裁員的精選法律大全
有關裁員的精選法律大全
勞動法裁員賠償規定
2023-11-29
勞動法賠償規定第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定,侵害其合法權益的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效...
八級工傷裁員賠償
2023-11-23
八級工傷能賠償什麼(一)醫療費;(二)住院伙食補助費、交通、食宿費;(三)輔助器具費用;(四)停工留薪期工資;(五)停工留薪期護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金如果勞動者和用...
遇到企業非法裁員員工維權的方法是什麼
2024-02-29
遇到企業非法裁員員工維權的方法是什麼遇到企業非法裁員的,勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。【法律依據...
公司變相裁員 | 員工該怎麼維權
2023-11-23
公司變相裁員,員工該怎麼維權公司變相裁員,員工應該得到經濟補償金,不支付的,員工可以申請勞動仲裁,若是不服仲裁結果的,可以起訴公司要求支付。根據相關法律規定,勞動者應當提供相應的證據。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
勞動法裁員是按稅後賠償嗎
2024-02-27
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
經濟性裁員補償標準 | 應該如何處理
2023-12-30
經濟性裁員補償標準,應該如何處理法律分析公司依法進行經濟性裁員的補償標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二支付經濟補償...
公司被政府拆遷後裁員算違法嗎
2023-12-01
在公司半年多,合同沒到期被辭退,算公司違法嗎您好,單位是有權利在一定情況下進行裁員的,但是裁員的條件受到法律的嚴格限制,因此,如果要裁員,單位是要給予一定的經濟補償的,也有相關的補償方法,具體情況您可以再跟我詳細描述一...
裁員員工如何賠償
2024-01-09
企業裁員如何賠償員工員工離開公司的原因不同,依照法律規定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工...
公司可進行經濟性裁員嗎
2023-07-03
律師解答:可以。律師解析:公司可進行經濟性裁員,但需要滿足一定條件:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同...
小企業和創業公司應當如何裁員
2024-01-08
一、小企業和創業公司應當如何裁員單位進行經濟性裁員,應為以下幾種原因:(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;(4)其他...
裁員按入職算還是按籤合同日期
2023-11-28
入職籤合同還是轉正後籤根據法律規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試...
公司裁員要怎麼賠償
2024-04-08
公司裁員賠償金要怎麼算按《勞動合同法》規定,用人單位經濟性裁員,應支付勞動者經濟補償金,沒有賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資。你可以得到...
以調崗變相裁員怎麼辦
2024-03-01
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的,你可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續要求施工單位履行合同,也可以終...
企業經濟性裁員需要支付經濟補償金嗎
2023-11-12
企業經濟性裁員需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華...
公司裁員賠償跟公司倒閉賠償是一樣嗎
2024-01-07
公司裁員賠償跟公司倒閉賠償是一樣嗎1、是的。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員和企業被依法宣告破產,按第四十六條第四項、第六項規定,都應當向勞動者支付經濟補償。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年...
單位裁員程式2023年
2023-12-09
單位裁員程式單位裁員程式:企業依據《勞動法》規定,經職代會討論通過,並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內,與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的,應嚴格按照規定的程式和方法辦...
勞動法裁員孕婦
2023-11-22
勞動法辭退孕婦賠償1、用人單位解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形,應該...
裁員的流程是什麼
2024-01-11
裁員的流程是什麼1、提前30日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案...
年假沒休完公司裁員如何補償 | 經濟裁員程式
2023-11-23
一、年假沒休完公司裁員如何補償職工年假沒有休完,公司進行裁員的,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工...
公司以降薪調崗變相裁員
2024-03-01
懷孕調崗可以降薪嗎女性員工在懷孕期間上班的話,公司可能考慮到女員工的身體狀況,讓她去比較舒適的崗位,但是公司每個職位的工資待遇都不同,這樣的前提也是當事人必須同意的。法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保...
滿60歲被企業裁員 | 是否有工齡補償
2023-11-23
滿60歲被企業裁員,是否有工齡補償1、員工滿60歲之後,員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止,是正常解除勞動關係,並不需要支付員工經濟補償的。年滿60週歲,不能繼續就業了。遭公司辭退是否有補償是60週歲以內的...
用人單位裁員應遵循的程式是什麼 | 有沒有相關的法律規定
2024-03-22
用人單位裁員應遵循的程式是什麼,有沒有相關的法律規定用人單位裁員應遵循的程式:提前三十日向工會或者全體職工說明情況,並提供有關生產經營狀況的資料;提出裁減人員方案;將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見,並對...
什麼情況下公司裁員員工可以要求補償有沒有法律規定
2023-11-14
什麼情況下公司裁員員工可以要求補償有沒有法律規定在公司因為經濟問題進行裁員的情況下,員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,則用人單位應當提前三十...
公司裁員辭退賠償
2023-12-06
被公司辭退賠償有哪些用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,請您自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:1、用人單位與你...
裁員的代通知金基數為多少
2023-11-23
裁員代通知金有嗎單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資(比如滿2年不滿2.5年是2.5個月工資,滿2.5年不滿3年是3個月工資)。...
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