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有關末位的精選法律大全
有關末位的精選法律大全
單位規定“末位淘汰”合法嗎
2023-06-21
單位規定“末位淘汰”合法嗎1、“末位淘汰”作為企業內部的考核辦法,屬於一種激勵機制,本身並不違法。2、但是,如果將此制度與聘用關係掛鉤,是否合法應視具體情況而定。3、如果雙方在勞動合同中約定,單位可因“末位淘汰”...
末位淘汰制是否合法
2024-03-22
案清:小趙在某汽車公司擔任技術工程師,與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。工作半年以後,公司召開會議,決定將原本的考核制度更改為每月月末績效末位淘汰制:績效考核倒數第一的員工,要麼選擇自己離職,要麼在下一次考核之前...
利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎
2021-09-18
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...
末位淘汰制是否違反勞動法
2020-08-28
每個企業都有自己的管理章程和辦法,公司為了提高盈利水平,調動員工的積極性,採取績效管理的方法是無可厚非的,但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)...
企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎
2023-12-08
律師解答:違法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支...
績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法
2020-11-09
用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的,應予支援。用人單位提前三十日以書面形式通知勞...
試用期遭遇末位淘汰怎麼辦
2023-12-11
試用期遭遇末位淘汰怎麼辦1、試用期遭遇“末位淘汰”解除勞動合同違法。2、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續...
因末位淘汰被辭退 | 可以申請仲裁嗎?
2024-04-01
依據末位淘汰制辭退員工是不合法的,可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後,主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因為員工的工作排名靠後並不能證明員工不能勝任工作。如果公司以員工排...
用人單位末位淘汰解除勞動合同合法麼
2020-08-02
不合法。用人單位在勞動合同期內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的,應予支援。【法律依據】《勞動合同法》...
公司搞末位淘汰是符合勞動法嗎
2021-10-05
勞動合同法規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。可見,用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任...
國企違法搞末位淘汰怎麼辦
2023-04-01
律師解析:國企違法搞末位淘汰的,員工可以請求企業繼續履行原勞動合同;如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的,可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的,可以通過調解、仲裁等方式來處...
國企末位淘汰制合法嗎
2023-11-28
國企末位淘汰制合法嗎末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法...
如何衡量“末位淘汰制”的合法性
2023-04-28
如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人單位使用“末位淘汰制”對員工進行調崗、降薪,只要有可操作的完善的規章制度與之呼應,是可以的。但是涉及辭退勞動者的行為,就必須考慮其合法性。法律規定,勞動者不能勝任工作,經過...
新勞動法2022末位淘汰
2021-09-10
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項末位淘汰制是否違反勞動法每個企...
企業實施末位淘汰制違法嗎
2023-11-28
企業實施末位淘汰制違法嗎企業根據績效考核的排名結果,直接解除排末位員工的勞動合同屬於違法解除行為。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
末位淘汰開除員工是合法的嗎
2021-11-02
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...
末位淘汰單方調崗
2021-09-10
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
末位淘汰能否解除勞動合同
2023-04-26
末位淘汰能否解除勞動合同1、以末位淘汰為由不能解除勞動合同。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的...
末位淘汰制合法嗎 | 被公司辭退要怎麼辦
2021-08-14
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...
企業以“末位淘汰”制度解僱員工 | 是否應付賠償金
2021-05-03
我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形,而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中,按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,用人單位可以解除的情...
企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎
2021-08-12
不合法,按照《勞動合同法》第40條的規定,勞動者不能勝任工作,進行培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的,用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資後,可以解除勞動合同。...
公司以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎
2021-09-18
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...
“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件
2020-11-09
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人...
末位淘汰制是違法的嗎
2023-11-28
末位淘汰制是違法的嗎1、末位淘汰制是不合法的,位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標,結合各個崗位的實際情況,設定一定的考核指標體系,以此指標體系為標準對員工進行考核,根據考核的結果對得分靠後的員工...
試用期遭遇末位淘汰應如何辦
2023-12-11
試用期遭遇末位淘汰應如何辦末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金...
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