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有關勞動關係的精選法律大全
有關勞動關係的精選法律大全
人才引進積分落戶
2024-04-01
實施積分落戶人才落戶本市同時改進現行落戶政策,實施積分落戶制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落戶渠道和政策的統籌機制,分類完善落戶標準和政策,嚴格規範戶口審批管理。研究...
聘請醫師的勞務合同
2024-03-29
勞務合同的補償【1】如你所說,已經達到退休年齡,屬於僱傭關係;【2】僱傭關係,沒有經濟補償金問題,只有勞務費問題。如果沒有支付相應的勞務費,可以通過法院要求支付。律師提示:如果是賠償問題,目前,官司明顯對你不利,小心應對。...
辭職一個月了還沒通過能直接走嗎
2024-03-30
辭職一個月了還沒通過能直接走嗎辭職一個月了還沒通過能直接走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,三十日後不用用人單位的批准,也可以依法辦理離職手續,並要求用人單位一次性付清工資。法律依據:《中華人民共和國...
企業不幸倒閉怎麼賠償員工
2024-04-01
企業不幸倒閉怎麼賠償員工勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過...
員工被辭退之後是不是要有賠償
2024-04-08
員工偽造材料入職被辭退之後,單位是否要支付經濟賠償用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。...
競業限制補償金支付的標準是怎樣的
2024-04-01
競業限制補償金支付的標準是怎樣的競業限制補償金支付標準,單位向勞動者支付補償金的數額可以由當事人自行協商,但不低於勞動合同履行地最低工資標準,一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。...
2024被用人單位無故辭退了維權
2024-03-28
2023被用人單位無故辭退了維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...
退休返聘的勞動關係認定
2024-04-01
退休返聘的勞動關係認定被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員,與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關係,而是勞務關係,不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關係相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予...
委婉的調崗理由
2024-04-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...
人死在工地賠多少錢
2024-04-12
人死在工地賠多少錢這要看具體情況。如果能確定勞動關係,你應當儘快申請工亡認定,然後根據鑑定結果要求工傷賠償,因為時效只有1年,超過了時效法律上便不支援了。如果不能確定勞動關係,你應當儘快向法院起訴要求人身損害賠...
勞務外包基本服務承諾
2024-03-29
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
工廠倒閉該如何賠償員工
2024-04-07
工廠倒閉該如何賠償員工1、工廠倒閉的賠償內容用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,計算標準為勞動...
消極怠工該如何處罰
2024-03-28
消極怠工該如何處罰1、員工消極怠工的處理方式(1)與員工進行溝通協商;(2)調整員工的工作崗位;(3)辭退員工。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以...
不滿18週歲的算不算童工
2024-04-01
不滿18週歲的算不算童工1、不滿18週歲,已滿十六週歲的未成年人不算童工。童工指的是未滿十六週歲的未成年人。2、禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。3、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十六週歲的未成年...
廠區文員離職申請書怎麼寫
2024-04-07
離職申請書怎麼寫對於離職申請書怎麼寫的問題,我提供的範文是這樣的:離職申請書尊敬的黃主任:您好!工作近四年來,發現自己在工作、生活中,所學知識還有很多欠缺,已經不能適應社會發展的需要,因此渴望回到校園,繼續深造。經過...
經濟補償金n+1是什麼意思
2024-04-08
經濟補償金n+1是什麼意思1、經濟補償金裡面的“+1”,是指職工在本單位的工作年限;“1”是指因單位未提前一個月通知職工解除勞動關係而支付的代通知金。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,...
國企能不能調崗
2024-04-07
能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的,可以因為交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題,在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願,也就是民法當中所說的意思自治,只要雙方當事人能夠清楚的表達自己...
hr勞動關係
2024-03-30
怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的...
公司倒閉該如何賠償員工
2024-04-07
公司倒閉該如何賠償員工補償金的標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先...
辭退員工補償的
2024-04-01
離婚後孩子撫養費怎麼給第一、子女撫養費的數額,可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平三個方面的因素來確定。第二、如果父母有固定收入的,撫養費一般可按其月總收入的百分之二十到百分之三...
公司辭退員工領失業金
2024-03-30
被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金,根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保...
用工單位能直接開除派遣工嗎
2024-03-28
用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工,要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞...
大連引進人才落戶
2024-04-01
天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下:天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料...
學校是否有權利開除學生
2024-03-28
學校是否有權利開除學生學校不得違反法律和國家規定開除未成年學生。對於違反校規校紀的學生,如果學生未成年,則學生處於法律保護階段,學校無權開除學生,如果學生已成年,則學校有權開除學生。【法律依據】《未成年人保護法...
2024被單位無故辭退了怎樣維權
2024-03-28
2023被單位無故辭退了怎樣維權如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程式申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投...
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