員工被辭退之後是不是要有賠償

員工偽造材料入職被辭退之後，單位是否要支付經濟賠償

    用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。如經查實，員工確實偽造材料入職的話，雙方簽訂的勞動合同無效為由解除勞動關係，在此情況下公司無須向偽造材料的員工支付任何經濟補償。

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