有關返工的精選法律大全

在生活中，我們經常會碰見返工費和誤工費，有時會把這兩個概念混淆在一起，其實他們是兩個不同的概念，必須區別對待。返工費與誤工費的區別在哪裡，下面我們就這兩個概念詳細解釋下。返工費：修復次品使之達到合格品的使用價值而...

工程驗收單">工程驗收單建設工程承包合同">建設工程承包合同工程施工合同">工程施工合同拖欠工程款">拖欠工程款工程款稅率">工程款稅率工程款支付申請">工程款支付申請根據合同規定，對於工程質量檢驗不達標的情...

裝修返工糾紛起訴程式是什麼（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及影印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被告送達起...

許多商品，如果過期或者說質量發生一些問題的話都會被廠家招回重新處理。同樣的，我們國家的工程質量也是，如果不合格的話也會被返工。但是大家對於這個返工是比較模糊的概念。因此，都想知道工程質量返工的相關規定是什麼?...

工程質量返工後依然達不到標準應該怎麼辦1、工程質量返工後依然達不到標準的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。2、建設工程施工合同有效，但建設工程經竣工驗收不合格的，依照民法典第五百七十七條...

工程質量不符合約定，承包人拒絕修理、返工，發包人能否減少支付工程價款工程質量不符合約定，承包人拒絕修理、返工，發包人不能減少支付工程價款。1、因施工人的原因致使建設工程質量不符合約定的，發包人有權請求施工人在合...

裝修誤工費比例1、在家庭裝修中，一般因為裝修隊的原因導致工期延誤，需要雙方按照裝修合同的違約條款承擔違約責任，沒有具體的數額，雙方由約定的，從其約定。2、在大型的建設專案中，時間是施工的基本要素，建設方和承包商在合同...

一、返工感染傳染病算工傷嗎?返工感染傳染病不算工傷，感染新型冠狀病毒肺炎，被認定為工傷的，需要勞動者從事相關預防與救治工作的醫護及相關人員。公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人...

一、解除勞動合同老返工是否屬於合法理由？單位解除勞動合同時以員工工作返工的事由為辭退理由是否合法需要視情節而言，員工的返工情況不嚴重的則是違法解除行為。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在...

一、工程質量不合格的後果1.施工單位對施工中出現質量問題的建設工程或者竣工驗收不合格的建設工程，應當負責返修。2.施工單位在施工中偷工減料的，使用不合格的建築材料、建築構配件和裝置的，或者有不按照工程設計圖紙或...

濟南職工醫保卡適用物件：已在公司繳納醫保一個月以上，且無濟南醫保卡的人員辦理流程：1、照相：個人攜帶本人身份證以及單位社保登記證號前去照相館照相即可，收費十元。照相地點有三個分別是：（1）人民攝影部地址：朝山街35號電話：86...

受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...

公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

工傷期間工資待遇如何工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...

我退休後返崗出工傷應該怎樣賠償你好，工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷...

受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...

如何應對工程款糾紛應對工程款糾紛：1、用連帶責任制度對農民工工資給予特殊保護。2、黑白合同以中標備案合同的計價標準為結算依據。3、拖欠工程款應計利息，起算時間按不同情況計取。4、拖欠工程款可順延工期，但承包人必...

教師屬於退休返聘的誤工費有麼受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，...

產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會...

醫療期滿，受傷還沒恢復。公司強制辭退我。發返崗通知書，不然算曠工您好，屬於違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，違法解除勞動關係，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基於未繳納社保在解除勞動關係時...

公司給我寄了返崗通知書，我該怎麼應對你好，首先要看用人單位辭退你的理由是什麼？若屬於違法辭退的，可要求用人單位支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

沒有工傷保險1、由用人單位未依法繳納工傷保險而出現工傷事故的賠償由用人單位承擔的。2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納...

受工傷返崗再培訓依據員工受工傷依據的是《安全生產法》在員工離崗之後再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。rr《安全生產法》rr第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓...

工傷期間工資待遇如何工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認...

退休職工返聘死亡是否屬於工傷1、退休職工返聘後，職工已不是法律意義上的勞動者，因此遭受的人身損害不屬於工傷；2、退休返聘後的職工與單位存在勞務關係，履行職務過程中造成的人身損害，應當由單位承擔賠償責任，賠償標準為一...