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有關非全日制的精選法律大全
有關非全日制的精選法律大全
非全日制用工不交社保是否違法
2023-11-12
非全日制用工單位是否給繳納社保法律不允許勞務派遣公司與勞動者簽訂非全日制用工合同,只能簽訂兩年以上的固定期限合同,所以你家的做法早就已經違法,稅務機關要求你們繳納社保也是必然的,儘快把合同換籤並及時辦理社保吧...
非全日制用工若干問題意見
2024-02-23
什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
非全日制派遣用工工傷由誰承擔賠償責任
2023-07-01
一、非全日制派遣用工工傷由誰承擔賠償責任?非全日制派遣用工遭遇工傷事故的,由勞務派遣單位承擔工傷保險責任,勞務派遣單位和用工單位另有約定的除外。《勞務派遣暫行規定》第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事...
非全日制用工勞動合同樣本(簡易23篇)
2023-11-24
非全日制用工勞動合同樣本1非全日制勞動合同範本一甲方(單位):勞動保障證號_________全稱_________組織機構程式碼證號_________法定代表人(或負責人)_________聯絡電話_________登記註冊地_________單位地址_________乙...
非全日制用工超過法定工作時間
2023-12-15
一直不給撫養費怎麼辦您好,關於“離婚撫養費一直不給怎麼辦?”這個問題,我的解答如下:雙方當事人在婚姻關係存續期間達成離婚協議,並對子女撫養和財產分割等問題作了約定,到民政部門辦理離婚登記或到法院進行協議離婚。離婚...
非全日制用工社會保險規定有哪些?
2023-06-11
從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員,前後繳費年限合併計策,跨統籌地區轉移的,應辦理基本養老保險關係和個人賬戶的轉移、...
非全日制用工勞動合同模板(熱門25篇)
2023-12-30
非全日制用工勞動合同模板1非全日制勞動合同用人單位:(以下簡稱甲方)住所法定代表人聯絡電話勞動者:(以下簡稱乙方),性別:出生年月戶籍所在地身份證號碼身份證住址通訊地址聯絡電話根據《中華人民共和國勞動合同法》等規...
非全日制用工合同約定
2024-04-07
什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
非全日制用工的好處是什麼 | 具體的規定是什麼
2023-12-08
非全日制用工的好處是什麼,具體的規定是什麼非全日制用工的好處是可以隨時終止用工,終止用工無需向勞動者支付經濟補償,僅需繳納工傷保險,不存在休息日加班問題,可以規避勞動者的婚假、產假、醫療期等待遇,可以簽訂書面勞動...
非全日制用工是鐘點工嗎
2023-11-20
商品房買賣合同是房屋買賣合同賣方(以下簡稱甲方):買方(以下簡稱乙方):甲方根據《中華人民共和國城市房地產管理法》及有關規定,已依法通過劃撥方式取得北京市______區(縣)地塊的國有土地使用權,土地面積為______平方米,國...
非全日制用工工資糾紛怎麼解決?
2023-07-04
一、非全日制用工工資糾紛怎麼解決?非全日制用工工資糾紛可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式解決。非全日制用工沒有勞動合同扣工資的,可以向勞動局投訴。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單...
非全日制用工的證明資料
2023-11-24
什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
非全日制用工合同期限規定是多久?
2023-07-04
一、非全日制用工合同期限規定是多久?非全日制用工合同期限由用人單位與勞動者雙方約定。法律並沒有相關具體規定。非全日制用工的特點在於:在這個用工制度下,雙方都不約定試用期並一般是以小時計酬為主,勞動者在同一用人...
非全日制可以訂立口頭勞動合同嗎
2023-11-30
一、非全日制可以訂立口頭勞動合同嗎?非全日制用工可以訂立口頭勞動合同,並且,非全日制用工可以訂立多份口頭勞動合同。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...
非全日制用工辦法有什麼規定?
2023-07-01
非全日制用工按照以下規定:可以訂立口頭協議,但不得約定試用期;用工以小時計酬為主,勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日;每日工作時間不得超過四小時,每週工作時間累計不得超過二十四小時,用人單位和勞動者雙方都可以...
非全日制勞動合同上海
2023-05-18
非全日制勞動合同(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關係;而普通的勞動關係是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是,非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立...
非全日制用工不定時工時制
2023-12-15
交通事故責任認定書道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行為,以及對違章行為與交通事故損害後果之間的因果關係進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。它是一種具有法律...
非全日制用工定義
2024-03-05
什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下,小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
非全日制用工每週累計工作時間
2023-12-15
非全日制用工每週累計工作時間1、全日制用工每週累計工作時間不要超過24小時就行了,如果超過了規定的用工時間,可能涉及加班費的計算問題。2、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時...
非全日制用工比例
2023-12-06
解除勞動合同的問題你好,我來說一下解除勞動合同的問題要怎麼處理,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,若...
非全日制用工入職與離職規定是什麼?
2023-07-01
一、非全日制用工入職與離職規定是什麼?非全日制用工入職與離職規定是需要辦理相關的手續,才能夠完成入職和離職。《勞動合同法》第七十一條規定:非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,...
非全日制用工勞動合同樣本(優選20篇)
2024-01-09
非全日制用工勞動合同樣本1甲方(用人單位):住所:性質:法定代表人:乙方(勞動者):住址:戶籍所在地:居民身份證號碼:甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,經協商一致,自...
非全日制勞動合同需要上保險嗎
2024-02-26
非全日制勞動合同(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關係;而普通的勞動關係是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是,非全日制勞動合同的計酬單位也是小時。(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立...
企業發生的非全日制用工費用如何支付?
2023-06-21
一、企業發生的非全日制用工費用如何支付?非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。非全日制用工工資的計算公式:非全日...
非全日制用工支付週期是多久
2024-01-08
非全日制用工支付週期是多久1、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。2、非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的...
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