有關不幹的精選法律大全

律師解析：上三天班後自己不幹了，如果已經正付出了勞動，是有工資的。用人單位應當按照與勞動者的約定來支付給勞動者這三天的工資；且工資應以貨幣形式來支付給勞動者本人。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單...

簽了合同能第二天不幹了嗎通常情況下是不行的，因為根據《勞動合同法》相關規定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調整。當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處於試用期內，那麼...

律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

離職後的養老保險金一直存留社保賬戶中，如果在短期內找到新工作，可以申請辦理養老保險轉移，由新公司進行續繳；若暫時未找到新工作，需自己進行養老保險費用的繳納，否則養老保險中斷。同時違約一方要承擔違約責任。《民法典》...

一、未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹可以嗎?未滿18歲可以簽訂勞動合同直接不幹是可以的。年滿16週歲後，可以依法簽訂勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

律師解析：飯店老闆不發工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、...

個人不幹不算違約。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在合同履行期間，解除勞動合同是有一定條件的。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離...

通常情況下是不行的，因為根據《勞動合同法》相關規定，一般情況下，勞動者如果想離職的，需要在30天以前書面提出，以給用人單位以時間調整。當然有時這個時間可以少一點，如果勞動者還處於試用期內，那麼這個時間是3天以前，可以口...

勞動合同是我們工作入職非常重要的一個證明，沒有勞動合同雙方的合法權利就很難得到保障。但是在我們身邊還是存在許多人沒有簽訂勞動合同就入職的情況，在沒有勞動合同自己不幹咋要工資呢，也不是公司的過錯，關於這方面的處...

飯店不想開了，辦的營業執照需要到原來辦理營業執照的工商局辦理登出登記。因為根據《企業資訊公示條例》規定，營業執照每年都要進行年度報告申報，如果不登出，也不按照規定辦理年度報告申報，會被納入經營異常進行管理，將來會...

與公司簽訂勞動合同不幹了可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現時，直接解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者...

生完孩子不幹了還能拿生育津貼到錢嗎休完產假就辭職可以申領生育津貼。一、申領條件有：1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關資料）2、符合國家計劃生育政策，有...

律師解析：如果公司或企業不做了，建議儘快去登出。不正常登出公司會被列入工商黑名單，如果嚴重違法經營，或六個月以上不經營，或者因為連續三年沒有年報等行為被列入“嚴重違法失信企業”，會進入工商黑名單，作為法定代表人，三年...

一、簽了工程合同違約不幹了怎麼處理?簽了工程合同違約不幹了可以協商解除合同，但需要承擔違約責任，根據《民法典》規定：第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補...

因勞動者本人的原因辭職，並且給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。《民法典》第五百...

不幹了也就是勞動者向用人單方解除勞動合同關係，勞動合同法規定，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此勞動者簽了合同第二天不幹了對單位構成違約。如果單位...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、自己不幹沒有勞動合同怎麼賠償？1、沒簽書面勞動的合同雙倍工資差額用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的...

根據法律，公司員工入股後，其股權可以依法進行轉讓。但公司章程或者入股協議另有約定的除外。如果是發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。【法律依據】《公司法》第七十一條，有限責任公司的股東之間可...

不幹直接走人怎樣要工資與用人單位協商，要求用人單位按時支付勞動報酬，但是還是要按照正常離職手續辦理手續。如果不給發工資，可以向仲裁委員會機關申請仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

律師解析：幹一天不幹了，如果勞動者與用人單位沒有特別規定的，那麼一般是有工資的。根據我國相關法律的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不發工資的，當事人可...

一、曠工直接不幹了發工資嗎勞動者曠工直接不幹了可以扣除勞動者當天的工資，但是用人單位是不能直接不發勞動者的工資的。曠工的認定如下：第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；第二，沒有正當理由；第三，沒有經過用人單位同意。...

一、合夥不幹了本金該給嗎?合夥人退夥要不要退本金，應該依據合夥協議的約定處理，協議規定可以退本金的就依據協議執行。《民法典》(將於2021年1月1日實施)規定。合夥協議約定合夥期限的，在合夥企業存續期間，有下列情形之...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...