仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。
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勞動仲裁提交證據材料有哪些
勞動者跟用人單位發生勞動爭議後，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：
1、勞動爭議申訴書：申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。
2、用人單位的工商登記資料：勞動者可以直接去工商部門查詢。
3、勞動者的身份證影印件：如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等。
4、證據資料：如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。並且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利後果。
