對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
你好！我上班拿不到加班費應該怎麼辦！收集什麼證據
1、您好，您諮詢的是勞動合同糾紛問題。2、根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。你已經和公司建立合法的勞動關係，應當受到勞動法的保護；3、根據《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。4、公司不支付加班費屬於違法的。5、根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；6、所以你可以以此解除合同，並根據《勞動合同法》第46條的規定要求經濟補償。經濟補償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。7、收集您加班的事實，如考勤表、打卡記錄、加班排班表、同事證言作為加班證據，實踐中，一般最近兩年的考勤記錄由公司提供，兩年前的證據需要你承擔舉證責任，所以你可以按照上述方式收集證據。
