一、僱主的責任與侵權人的侵權責任是什麼?
僱主的責任與侵權人的侵權責任是承擔賠償損失的責任。僱員在工作過程中，遭受侵權行為造成人身傷害的，由第三人承擔賠償責任，如果僱主承擔責任的，可以向第三人追償。所以僱員不能同時要求僱主與侵權人承擔賠償責任。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
二、如何認定僱傭關係
僱傭關係是僱傭法律關係的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關係，是指受僱人利用僱傭人提供的條件，在僱傭人的指導、監督下，以自身的技能為僱傭人提供勞動，並由僱傭人支付勞動報酬的法律關係。僱傭人稱為僱主，受僱人稱為僱員。判斷僱傭關係是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮：
從形式要件上看雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議;
從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看僱員是否受僱主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關係。僱員受僱主控制是僱傭關係存在的基礎。在僱傭法律關係中，僱員僅是僱主僱傭來完成項工作的人，僱員在工作時應聽命於僱主，服從僱主的監督指導。
三是看僱員是否為僱主或其委託的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為僱傭關係。
在提供勞務的過程當中，如果因為遭受到第3人的侵害產生了相關的侵權行為的話，是可以要求第三人承擔相關的侵權責任的，在這種狀況之下，因為是提供勞務的過程當中所產生的人身損害，所以也可以找僱主要求賠償。僱主賠償之後是可以向第3人追償。
