醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等因素。發生爭議的，醫患雙方可以協商解決;不願意協商或者協商不成的，當事人可以向衛生行政部門提出調解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
精選律師 · 講解例項
關於特殊疾病的醫療期問題
“根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。”
《安徽省工資支付規定》
第二十二條“勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低於當地最低工資標準的80%。”
我國現在已經基本上實現了有法可依，對於大多數可能出現的情況，法律法規都有具體的規定。所以在想解除患病職工勞動關係時需要事先查閱想關法律法規，再結合簽署的拉低合同和其他具體情況，做到了解解除關係後自己用過承擔什麼責任。
