勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
養老保險已經停了幾年，但是沒有停保單，到新單位後怎樣續交養老保險？
由新單位在用工30日內到社會保險機構進行社會保險登記，繳納社會保險費。如果原繳費地與新單位同一社會保險機構的，社會保險機構會自動續接社會保險關係。如果原繳費地與新單位繳費地不同社會保險機構的，應當把辦理社會保險轉移手續，把原繳費轉入現繳費社會保險機構。 辦理社保繳費轉移，一般先由轉入地社會保險機構致函轉出地社會保險機構，勞動者持函到轉出地社會保險機構辦理手續，再持轉移手續到轉入地社會保險機構辦理轉入。同一統籌地區辦理社保轉移的，不轉移基金；不同地區轉移的，個人賬戶基金隨同轉移。 勞動者前後繳費年限合併計算。
