在我國，男職工年滿60週歲，女職工年滿50週歲的，同時符合其他的條件，就可以申請退休。而之後會涉及到養老金的計算問題。那通常情況下勞動者到齡退休養老金該怎麼計算呢？本站小編馬上為您做詳細解答。
一、到齡退休養老金怎麼算
基礎養老金月標準以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人帳戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。過渡性養老金標準以本人的指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。平均繳費工資指數低於1的，按1計算。過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及後退休的，不再發給過渡性調節金。參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養老金一次性結算，同時終止養老保險關係。一次性養老金領取額按下列公式計算：一次性養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額+本人指數化月平均繳費工資×繳費年限
二、病退人員養老金怎麼算?
按有關規定辦理提前退休的人員，按照新辦法計算養老金時，不再按提前退休年限扣減基本養老金。
三、領取養老保險的條件
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
(1)達到法定退休年齡，並已辦理了退休手續;
(2)所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
(3)個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。
目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
在看完了上文的介紹後，大家此時已經瞭解到勞動者到齡退休養老金是如何算的吧。此時與勞動者病退養老金的計算是不太一樣的。而想要領取養老金的，除了年滿達標外，同時還要滿足其他的條件才行。更多相關知識您可以諮詢本站銀川律師。
