一、員工的退休金是養老保險嗎?
這兩者並不是同一個概念，退休金是國家按照社會保險制度規定，在職工在年老或喪失勞動能力後，根據其對社會的貢獻和享受養老保險的資格或退休條件，按月或著一次性支付給貨幣的形式的保險待遇，主要是用於保障員工退休後的基本生活需求。
一般來說，這並不是強制性的，用人單位在員工退休時會發放相應的退休金，這也算是企業給予員工的福利，並且也是可有可無的，如果有，那說明這個企業的福利待遇是非常不錯的，如果沒有，其實那也是合理的。
實際上養老金即社保中的養老保險，全稱是社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，來解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡年限，或者因年老而喪失了勞動能力退出勞動崗位後，為了保障這一類人的基本生活而建立的一種社會保險制度。
退休金和養老金的領取方法也不相同，養老金，只限於分期領取，直到去世為止，如果未領滿10年，參保人便不幸去世的，可作為遺產由受益人也可以一次性或分期領取剩餘的養老金，直至領滿10年為止，也都是根據國家統一的標準來領取的。而退休金的領取方式包括了兩種，一種是一次性領取另外一種也可以進行和分期領取，這都是可以自由選擇的。
二、養老金與退休金區別是什麼?
退休金和養老金的區別在於：退休金是國家財政對未參加養老保險的退休人員的退休待遇;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險的退休人員的退休待遇;養老金領取人群是企事業單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
員工的退休金並不是養老保險，只有繳納養老保險滿15年，達到法定退休年齡才能領取退休金。員工的退休金是由國家財政支出的，而員工的養老金是由社會保險資金列支的，這是退休金和養老金的主要區別。領取養老金的人是企業或者事業單位的退休員工，而領取退休金的人是機關單位的退休員工。
