企業破產以後職工有失業補償金沒?
業破產要進行清算，首先要在破產財產中支付清算費用，工人工資，社會保險，就是職工的養老保險金等，各地在破產程式中對職工的安置方法也有各自的做法，如果是合法解除情形，可以依法主張補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月工資。若是違法解除情形，可以依法主張賠償金。標準為補償金2倍。
企業破產清償順序
根據《破產法》的規定，企業破產清償順序為：
(一)債權人和債務人互負債務，抵消債務人財產，40條規定的除外;
(二)擔保債權;
(三)破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
企業破產清償的原則
(一)破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。
(二)債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。
(三)債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。
企業破產後，要對企業的債務進行清償，企業債務包括共益債務、職工工資、社會保險費、稅費、普通債務等。通常情況下，企業破產財產在償還破產費用及共益債務後就按照法定順序進行清償。
由此可見，企業破產之後，職工是有權要求其支付自己的失業補償金，但前提是需要清算債務，支付員工工資等後。一般來說，企業如果給員工繳納社會保險，還需要補償員工的養老保險等費用。一家企業的經營不僅要創造利潤、承擔應有的社會責任、更應當保障職工的生活與工作。
