在經濟不景氣的時候，一些企業會因為經營困難而申請破產，股份制企業也不例外。對於企業職工而言，遇到企業倒閉破產是件很糟糕的事情。職工除了關心下崗安置外，更關心企業破產了自己能得到些什麼。那麼股份制企業破產職工補償有哪些？小編結合《勞動合同法》相關知識給大家講一講。
一、企業破產職工能夠獲得多少經濟補償？
《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
《勞動合同法》第47條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”
《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。”
二、員工得到補償的順利是什麼？
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
三、企業破產資產清償順序是怎樣的？
股份制企業破產職工補償，根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
綜上所述，企業破產後，會優先清償職工的工資及社會保險。股份制企業破產職工補償方面主要是經濟補償金，按照職工的在本企業的工作年限和平均工資進行計算。很多時候企業破產後並沒有多餘的資金進行補償，職工一定要積極的維護自身利益，實在不行的話可以組織起來對企業進行訴訟，要求法院強制執行。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
