根據相關企業改制的規定，大集體企業改制下崗的職員的補償，有企業單位支付，國家不予支付。
具體補償如下：
1、經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發給相當於一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。
2、企業生產經營正常的，補償金標準以職工與企業解除勞動關係前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資標準計算;職工月平均工資高於當地職工社會月平均工資3倍的，按不高於當地社會職工月平均工資三倍計算。企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，市、區屬企業經濟補償金的標準按照不低於去年最低工資標準計算，實發468元，其餘額用於職工個人交納社會保險費。縣(市)經濟補償金最低標準由當地政府按照當地企業最低工資標準的100%—130%確定。
3、計算補償金年限時，職工的工作年限截止今年12月31日。12月31日前解除勞動關係的，經濟補償金按實際工作年限計算。由於職工個人原因離開工作崗位時間，不計算工作年限，在計算經濟補償金時扣除。
無論是何種型別的企業，改制涉及到補償、賠償等問題的，都需要企業單位自行支付，大集體也不例外，這也就回答了“大集體企業改制下崗的國家給補償麼”這個問題。
