一、解除勞動合同後可以向單位索要失業金嗎?
解除勞動合同後不可以向單位索要失業金。失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需具備一定的條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。
第一步：企業先在“就業通”上為有交失業險的員工辦理失業險減員。如下圖所示：
備註：企業在為員工辦理失業險減員時，減員原因有下圖幾項選擇，其中主要分為計發(即員工離職後可以申領失業金);不計發(即員工離職後不可以申領失業金)。如下圖所示： 例如：員工主動從單位辭職就不可以申領失業金，員工是非自願從單位離職的則可以去當地經辦機構辦理手續申領失業金。
第二步：企業通知符合領取失業金的員工 若員工符合以下條件，企業可在“就業通”上為員工檢視列印領取失業金的告知單交予員工。 1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。 2、非因本人意願中斷就業。 3、已辦理失業登記，並有求職要求。
第三步：員工在60日內需帶以下材料去失業保險經辦機構視窗辦理手續：
1、解除勞動關係證明書及影印件;
2、領取失業保險金的告知單;
3、身份證原件及影印件; 4、當地機構要求的銀行卡或保障卡;
5、企業職工養老保險個人歷年明細及其他可視同失業保險繳費年限的檔案資料。
備註：失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金;累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月;累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。
二、失業保險金領取金額
其領取金額一般為當地最低生活水平左右。如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金。
失業保險金領取期限
1、被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前累計繳費時間確定：累計繳費時間1年以上不滿2年，可以領取3個月失業保險金。
2、累計繳費時間2年以上不滿3年，可以領取6個月失業保險金。
3、累計繳費時間3年以上不滿4年，可以領取9個月失業保險金。
4、累計繳費時間4年以上不滿5年，可以領取12個月失業保險金。
5、累計繳費時間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發的月數。
領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
在當事人在申領失業金的過程中，應該實現瞭解失業金申領的條件、流程以及準備材料等，這樣在辦理的過程中就不會浪費不必要的時間和精力。同時，對於廣大年輕群眾來說，一份工作的離職和入職是具有一定的市場的，失業金並不是自己生活的主要來源，還是及時找下一份工作更好。
