勞動合同只簽了一份生效嗎
首先，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
因此，勞動合同的生效以用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章為生效要件，至於勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份應當理解為注意義務，至於效力與否在所不論，而應作為一種公司事務指引。
最後，勞動合同也屬於一般合同，因此也要遵循一般的合同生效要件的規則。
（一）當事人訂立合同,應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力
（二）合同當事人意思表示真實
（三）合同不違反法律或社會公共利益
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
