勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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貴州省遵義市生育津貼怎麼計算？
生育津貼計發標準如下；一、職工享受的生育津貼，以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數計發：
（一）女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
（二）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、沒有僱工的城鎮個體工商戶、自由職業者享受的生育津貼，以個體人員生育或流產前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365（天數）後，再乘以下列具體天數計發：
（一）生育的按98天計。其中難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。
（二）懷孕未滿4個月流產的，按15天計；懷孕滿4個月流產的，按42天計。
本通知自2012年4月28日起施行。本市以往制定的相關規定與本通知不一致的，以本通知為準。
